MUFG, Danamon, Adira Finance, dan Home Credit Indonesia Luncurkan Women Mentorship Program

BogorAktual.id – MUFG Bank, PT Bank Danamon Indonesia Tbk, PT Adira Dinamika Multi Finance Tbk, dan PT Home Credit Indonesia berkolaborasi dalam Satu Grup Finansial bersama IGNITE untuk meluncurkan Women Mentorship Program.

Program ini diperkenalkan dalam rangka memperingati Hari Perempuan Sedunia pada 8 Maret 2025, dengan tujuan mendukung profesional perempuan dalam mencapai posisi kepemimpinan di dunia korporasi Indonesia.

Managing Director, Head of Treasury MUFG Indonesia, Myreshka, menyatakan bahwa program ini mencerminkan komitmen MUFG dalam menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan setara, serta mendorong perempuan untuk berkembang dalam karier dan kepemimpinan.

"Women Mentorship Program mencerminkan komitmen MUFG dalam menciptakan lingkungan kerja inklusif dan mendorong perempuan mencapai kepemimpinan strategis. Kolaborasi dengan Danamon, Adira Finance, dan Home Credit Indonesia memperkuat komunitas perempuan dalam organisasi," terang Myreshka di Jakarta 7 Maret 2025.

Sementara itu, Chief Human Capital Danamon, Evi Damayanti, menegaskan bahwa program ini diharapkan dapat meningkatkan keterwakilan perempuan dalam kepemimpinan serta memperkuat kolaborasi antara keempat perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik.

"Danamon mendukung pemberdayaan perempuan dan berharap program ini meningkatkan keterwakilan perempuan dalam kepemimpinan serta memperkuat kerja sama antar perusahaan untuk menjadi employer of choice di industri keuangan," ungkap Evi.

Chief of Human Capital Management & Marketing Officer Adira Finance, Swandajani Gunadi, menambahkan, bahwa kesetaraan gender merupakan bagian dari strategi keberlanjutan perusahaan. 

Program ini bertujuan membuka akses bagi perempuan untuk berkembang melalui mentoring, networking, dan pelatihan kepemimpinan strategis. 

"Kesetaraan gender adalah strategi utama dalam keberlanjutan bisnis. Adira Finance ingin membuka akses lebih luas bagi perempuan melalui mentoring, networking, dan pengembangan kepemimpinan untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan berdaya tahan," papar Swandajani.

Di sisi lain, Chief Human Resources Officer Home Credit Indonesia, Ghayatri Shima, menekankan bahwa gender tidak boleh menjadi penghalang bagi kemajuan karier. Dengan rasio 40% direktur dan 51% tenaga kerja perempuan di perusahaannya, program ini sejalan dengan visi Home Credit dalam mendukung pemberdayaan perempuan.

"Home Credit berkomitmen memberikan peluang bagi perempuan, terbukti dengan 40% direktur dan 51% tenaga kerja perempuan. Women Mentorship Program mendukung kesuksesan perempuan dalam dunia profesional dan memperluas akses keuangan bagi pelanggan perempuan," jelas Ghayatri.

Peluncuran program ini berlangsung di Jakarta dengan kehadiran para pimpinan dari keempat perusahaan, baik laki-laki maupun perempuan, sebagai simbol komitmen terhadap inklusivitas di lingkungan kerja.

Women Mentorship Program akan berlangsung selama enam bulan, memberikan kesempatan bagi karyawan perempuan terpilih untuk mendapatkan bimbingan dari mentor berpengalaman, mengikuti lokakarya, serta memperluas jaringan profesional.

Melalui program ini, Satu Grup Finansial bertujuan membangun talent pipeline bagi calon pemimpin perempuan masa depan serta mengukuhkan komitmen terhadap keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI).